شکایت از کارفرما بدون مدرک و شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد و روش اثبات کار بدون قرارداد و مشاوره حقوقی تلفنی ۲۴ ساعته در گوش شنوا که آنچه کاربران ما می گویند.
مشاور شکایت از کارفرما بدون مدرک
کارکنان اشخاص حقیقی هستند و شامل اشخاص حقوقی نمی شوند.
شخص حقیقی یک انسان با حقوق و تکالیف است.
در حالی که یک شرکت در واقع یک شخص مجازی است که توسط قانون اساسی برای جلوگیری از زندگی شرکت ها و موسسات ایجاد شده است.
قانون استخدام، وکلا را به عنوان خادم نمی شناسد.
زیرا قانون به آنها امکان استخدام و ارتقاء را برای دستیابی به اهدافشان می دهد و شخصیتی مستقل و متمایز از اشخاص حقیقی به آنها می دهد.
وکیلی که در ازای پول خدماتی از قبیل نظافت ساختمان، ساخت چند اتاق، نگهداری از فضای سبز شهری و…
ارائه می دهد، شایسته لقب خادم نیست.
در محل کار شکایت کنید
بنابراین، قرارداد کار زمانی منعقد می شود که شخصی با حسن نیت قرارداد کار را منعقد کند و به طور داوطلبانه تعهد کند که وظایف تحت اختیار شخص دیگری را انجام دهد.
در هر صورت، این اصطلاح یک ایده کلی از کار را منتقل می کند.
یعنی هم شامل کار جسمی و هم کار ذهنی می شود، مانند کارگران ساده، پزشکان و مهندسان.
روش شکایت از کارفرما بدون مدرک
در اصطلاح حق الساعی به معنای کلیه حقوق و دستمزدها و سایر مزایا و سود و جوایز تولیدی (اعم از نقدی و غیر نقدی) که به کارکنان پرداخت می شود اعم از دریافتی کارکنان و به معنای جبران خسارت است.
طبق قانون کار نمی توان با آنها به عنوان یک خارجی رفتار کرد.
از آنجایی که تعبیر «طبق درخواست کارمند» به این معناست که کارمند طبق دستور کارفرما عمل می کند.
بهتر بود برای افزایش اهمیت شخصیت کارمند از کلمه «دیگر» استفاده نمی شد.
همانطور که در قانون 1337 پیش بینی شده است، ما از کلمه “مجوز” استفاده می کنیم.
اطاعت کارمندان در محیط کار دوچندان است
قوانین را دنبال
انطباق اقتصادی
یک کارمند می تواند در موارد زیر علیه کارفرمای خود شکایت کند:
اگر با کارمند یا از طرف کارفرما قراردادی منعقد نکرده اید؛
کارفرما حقوقم را نداد.
کارمند تحت پوشش بیمه کارفرما نیست.
حقوق کمتر از حد مجاز
اخراج کارمند یا کارمندان بدون دلیل.
جریمه کارکنان و کاهش دستمزد.
صورتحساب کارمندان برای اضافه کاری و کم پرداختی
کار با کارمندان در روزهای تعطیل بدون پرداخت حقوق
ادعای کار در تهران
گروه ویژه مصاحبه استخدامی ما در تهران و ایران آماده راهنمایی شما و پاسخگویی آسان به سوالات شما می باشد.
یکی از ادعاهای مطرح شده موضوع تخلفات قانون کار بود.
اصطلاح «کارگر جوان» برگرفته از مواد 80، 81، 82 تا 84 قانون کار است که کارگران بین 15 تا 18 سال را کارگر کودک می نامند و تحت معاینه پزشکی سازمان تامین اجتماعی قرار می گیرند. ساعات کاری.
قانونگذاران این کارگران را جدا از بقیه نیروی کار می دانستند زیرا آنها جوان بودند و در معرض خطرات، آسیب ها و مشکلات مربوط به محل کار قرار داشتند.
بنابراین، قبل از رفتن به محل کار باید سلامت خود را بررسی کنید.
مشاوره شکایت از کارفرما بدون مدرک
آنچه کاربران ما می گویند
طبق بند 3 قانون استخدامی، کارمند فردی واجد شرایط و قانونی است که به درخواست و به حساب کارفرما برای دریافت حق الزحمه شغلی استخدام می شود.
مدیران، کارکنان و به طور کلی کلیه سرپرستان در محل کار، نمایندگان کارکنان و پیمانکاران باید کلیه تعهدات نمایندگان را برای بحث در مورد کارکنان انجام دهند.
اگر نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود قولی بدهد و کارفرما از دادن قول امتناع کند.
ضامن کارفرما می شود، بنابراین اگر توضیح کارفرما در بند قبل را بپذیریم، مفهوم کارفرما واضح تر می شود.
پس بیایید به رابطه این دو نگاه کنید در پایان بند الف باید مشخص شود که آیا رابطه فعلی رابطه کارفرما و کارمند است.
در صورت وجود چنین رابطه ای یکی از طرفین کارمند و دیگری شاغل می شود.
وکلا در محل کار شکایت دارند
این کارگران هستند که با استخدام کارگران و پرداخت دستمزد این کار، سرمایه و نهاده های نیروی کار را برای تولید فراهم می کنند.
شکایت از دستمزد در محل کار
اگر برای یک کارفرما کار می کنید و چندین ماه حقوق نگرفته اید، می توانید از کارفرما برای دریافت دستمزد کامل شکایت کنید.
کارفرمای شما باید برای هر حقوقی که با شما به دست می آورید.
از جمله این شرط که بهتر است با وکیل کارفرمای خود تماس بگیرید تا یک شکایت مربوط به استخدام را ارائه دهید، بپردازد.
پس از چند سال شکایت در محل کار
به طور معمول، هر سال آخرین ماه حقوق کارکنان واجد شرایط برای شرکت است.
و برخی می گویند کارفرمایان می توانند آن را پیگیری کرده و کل مبلغ را بازیابی کنند.
گروه وکلای گوش شنوا دارای وکلای تخصصی مدیریت اشتغال با 10 سال سابقه در این زمینه می باشد.
شما می توانید حقوق قانونی خود را استیفا کنید و از یک وکیل با تجربه راهنمایی بگیرید که اگر ما سال شما را کوتاه کنیم، نروید.
شکایت بیمه ای را با کارفرمای خود ارسال کنید.
بیمه به عهده کارمند است.