مراحل شکایت از کارفرما و مشاوره حقوقی تلفنی ۲۴ ساعته در سامانه گوش شنوا با بهترین مشاوران حقوقی قانون کار مصوب 1369 با تنظیم روابط بین کارمندان و کارفرمایان.
برخی حقوق کارکنان و حق کارفرمایان برای درج این حقوق در قراردادهای کار موافقت کرد.
مشاوره مراحل شکایت از کارفرما
این مقررات که حقوق نامیده می شود تضمین می کند.
که کارکنان از حقوق خود محافظت می کنند و از انحراف عمدی کارکنان از این مقررات جلوگیری می کنند.
اگر کارفرما این قوانین را نقض کند، کارمندان می توانند با به چالش کشیدن و جلب توجه به قوانین کار، حقوق خود را در برابر کارفرما مطرح کنند.
نامه شکایت کارفرما
در مقاله قبلی خود، نحوه مصاحبه آنلاین برای شرکت ها را مورد بحث قرار دادیم.
این بار یک سوال پیش می آید. سوالی که اکثر مردم میپرسند این است: در چه شرایطی مصاحبه با کارمندان در دفتر قابل قبول است؟
بر اساس قانون کار، شرایط بسیاری وجود دارد که در آن یک کارمند می تواند از کارفرما شکایت کند.
در واقع اگر کارفرمایی حقوق کارگران را زیر پا بگذارد و قوانین و مقررات مربوط به حقوق کارگران را زیر پا بگذارد، کارگران می توانند برای طرح موضوع و احقاق حقوق خود به وزارت کار شکایت کنند.
برخی از موقعیت های مهم که در آن یک کارمند ممکن است علیه کارفرما شکایت کند عبارتند از:
اگر رابطه کاری خاصی با کارفرمای خود ندارید.
عدم ارائه بیمه به کارکنان طبق قوانین استخدامی و تامین اجتماعی.
عدم پرداخت حقوق و مزایای کارکنان طبق قانون یا پرداخت کمتر از حداکثر مقرر قانونی در هر سال.
درخواست کار حقوقی اضافی یا پرداخت هزینه های غیر قانونی برای اضافه کاری.
مراحل شکایت از کارفرما تلفنی
اخراج ناعادلانه کارکنان و.
برای تعیین اینکه آیا می توانید بر اساس شرایط خود از کارفرمای خود شکایت کنید یا خیر، بهتر است با یک وکیل حقوق کار و روابط کار آشنا به قوانین و مقررات مشورت کنید.
در محل کار شکایت کنید
شکایت از کارفرمای شما یکی از آن موضوعات حقوقی کمتر شناخته شده است، بنابراین باید حداقل با یک وکیل مشورت کنید تا به درستی از خود نمایندگی کنید.
اگر می خواهید از کارفرمای خود شکایت کنید، با یک کارشناس حقوق کار وقت ملاقات بگذارید.
شکایت از اخراج شدن از کار
اگر میخواهید یک شکایت اخراج علیه کارفرمای خود ارسال کنید، باید علت مشکل را تعیین کنید.
گاهی اوقات به دلیل اینکه کارمند یا کارمندی کار نمی کند، کارفرما چاره ای جز اخراج او ندارد.
با این حال، گاهی اوقات یک کارفرما ممکن است یک کارمند را به دلیل سوء نیت شخصی، به دلایل مالی، اقتصادی یا بدون دلیل اخراج کند.
شکایت به محل کار پس از حل و فصل حساب
ثبت شکایت در محل کار پس از ایجاد حساب کاربری یکی از رایج ترین ترس ها و انتظارات کارکنان از نقض حقوق آنها است.
در ادامه با جزئیات بیشتر توضیح داده خواهد شد. برای مطالعه کامل مقاله، پس از تکمیل گزارش خود، روی لینک شکایت شرکت کلیک کنید.
شکایت از شرکت هایی که قرارداد ندارند
شکایت از کارکنان غیر قراردادی یکی از سوالات متداول است.
در این مقاله نحوه ثبت شکایت استخدام غیر قراردادی و شرایط مورد نیاز توضیح داده شده است.
قبل از هر اقدامی، مقاله ما را در مورد شکایت از کارفرمایان غیر قراردادی مطالعه کنید.
وکیل دفتر کارکنان
بدون شک، داشتن یک وکیل کار به نمایندگی از کارفرما یا کارمند شما می تواند به شما کمک کند تا حقوق خود را بدست آورید.
بدون شک بسته به پرونده ای که در حال رسیدگی هستید.
وکلای دفتر پرسنل ما بسیار ماهر هستند و به راحتی در دسترس شما عزیزان قرار می گیرند.
وکیل دادگاه عالی
یک وکیل خوب دادگاه مدنی ایران باید به قوانین دادگاه مسلط باشد.
و از تخصص صاحب دادگاه برخوردار باشد تا بتواند بهترین دفاع و درخواست را برای شما تهیه کند.
یکی از ویژگی های وکیل دادگستری دیوان عالی کشور این است که به پرونده های مختلفی رسیدگی کرده و در آن بسیار خوب است.
از دستمزد در محل کار شکایت کنید
اگر کارفرما در استخدام سهل انگاری کند یا از وصول هزینه های کارمند در رابطه با آن امتناع کند، کارمند می تواند از کارفرما شکایت دستمزدی ارائه کند و تقاضای تسکین کند.
این شکایت می تواند به صورت قانونی با کمک وکیل یا نماینده قانونی ثبت شود که ممکن است حقوق کارمند را تضییع کند.