مشاوره تلفنی شکایت از کارفرما و کارفرمایان در چه صنایعی شکایت دریافت می کنند؟ در سامانه مشاوره آنلاین گوش شنوا که به صورت ۲۴ ساعته می باشد.
شکایات کاربران اغلب دلایل متعددی دارند. ما در این مورد در ابتدای مقاله صحبت می کنیم و هر مورد را با جزئیات شرح می دهیم.
مشاوره حقوقی قانون کار تلفنی
شکایت بیمه ای را با کارفرمای خود ارسال کنید.
سال ها از رئیس خود شکایت می کنید
از رئیستان غرامت بخواهید
شکایت حقوقی علیه کارفرمای خود تنظیم کنید
شکایت از کارفرما در مورد اخراج شما غیرقانونی است.
از حقوق کم در محل کار (حداقل به وزارت کار) شکایت کنید.
من از رئیس هایی که از دستمزد نگرفتن شکایت می کنند متنفرم.
و…….
شکایت از رئیس خود به چه معناست؟
به زبان ساده، اگر در جایی کار می کردید که به شما حقوقی نمی داد.
می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید. واژه «حقوق» به حقوق بازنشستگی، بیمه، مرخصی و دستمزد دریافتی از کارفرما اشاره دارد.
آنچه کاربران ما می گویند
کارکنان اشخاص حقیقی هستند و شامل اشخاص حقوقی نمی شوند. شخص حقیقی یک انسان با حقوق و تکالیف است.
در حالی که یک شرکت در واقع یک شخص مجازی است که توسط قانون اساسی برای جلوگیری از زندگی شرکت ها و موسسات ایجاد شده است.
قانون استخدام، وکلا را به عنوان خادم نمی شناسد.
زیرا قانون به آنها امکان استخدام و ارتقاء را برای دستیابی به اهدافشان می دهد و شخصیتی مستقل و متمایز از اشخاص حقیقی به آنها می دهد.
وکیلی که در ازای پول خدماتی از قبیل نظافت ساختمان، ساخت چند اتاق، نگهداری از فضای سبز شهری و… ارائه می دهد، شایسته لقب خادم نیست.
مشاوره تلفنی شکایت از کارفرما ؟
در محل کار شکایت کنید
بنابراین، قرارداد کار زمانی منعقد می شود که شخصی با حسن نیت قرارداد کار را منعقد کند و به طور داوطلبانه تعهد کند.
که وظایف تحت اختیار شخص دیگری را انجام دهد.
در هر صورت، این اصطلاح یک ایده کلی از کار را منتقل می کند. یعنی هم شامل کار جسمی و هم کار ذهنی می شود.
مانند کارگران ساده، پزشکان و مهندسان.
در اصطلاح حق الساعی به معنای کلیه حقوق و دستمزدها و سایر مزایا و سود و جوایز تولیدی (اعم از نقدی و غیر نقدی) که به کارکنان پرداخت می شود اعم از دریافتی کارکنان و به معنای جبران خسارت است.
طبق قانون کار نمی توان با آنها به عنوان یک خارجی رفتار کرد.
تعبیر «بر اساس نیاز کارمند» به این معناست که کارمند مطابق با کارفرما عمل می کند.
پس بهتر بود برای افزایش ارزش شخصی کارمند از کلمه «دیگران» استفاده نمی شد.
همانطور که در قانون 1337 پیش بینی شده است، ما از کلمه “مجوز” استفاده می کنیم.
مرکز مشاور آنلاین شکایت از کارفرما
اطاعت کارمندان در محیط کار دوچندان است.
قوانین را دنبال
انطباق اقتصادی
یک کارمند می تواند در موارد زیر علیه کارفرمای خود شکایت کند:
اگر با کارمند یا از طرف کارفرما قراردادی منعقد نکرده اید؛
کارفرما حقوقم را نداد.
کارمند تحت پوشش بیمه کارفرما نیست.
حقوق کمتر از حد مجاز
اخراج کارمند یا کارمندان بدون دلیل.
جریمه کارکنان و کاهش دستمزد.
اخاذی از کارمندان برای اضافه کاری و عدم پرداخت
کار با کارمندان در روزهای تعطیل بدون پرداخت حقوق
شکایات در محل کار در تهران و شهرستان ها
گروه ویژه مصاحبه استخدامی ما در تهران و ایران آماده راهنمایی شما و پاسخگویی آسان به سوالات شما می باشد.
منظور از رعایت این است که کارمند طبق دستور کارفرما عمل کند و کارمند شخصاً یا به نحو دیگری بر کار او نظارت داشته باشد.
البته این انطباق مطلق نیست و ممکن است فقط از هر گونه رعایت دیگری مانند الزام کارمند به ترک کارفرما مطلع و مطلع شود.
رعایت قوانین اقتصادی در این حالت، کارگر از نظر مالی به کارگر وابسته است و به فردی نیاز دارد تا به انجام کاری که شرکت برای انجام آن می فرستد، ادامه دهد.
یکی از ادعاهای مطرح شده موضوع تخلفات قانون کار بود.
اصطلاح «کارگر جوان» برگرفته از مواد 80، 81، 82 تا 84 قانون کار است که کارگران بین 15 تا 18 سال را کارگر کودک می نامند و تحت معاینه پزشکی سازمان تامین اجتماعی قرار می گیرند.
ساعات کاری. قانونگذاران این کارگران را جدا از بقیه نیروی کار می دانستند زیرا آنها جوان بودند و در معرض خطرات، آسیب ها و مشکلات مربوط به محل کار قرار داشتند.
بنابراین، قبل از رفتن به محل کار باید سلامت خود را بررسی کنید.
آنچه کاربران ما می گویند
طبق بند 3 قانون استخدامی، کارمند فردی واجد شرایط و قانونی است.
که به درخواست و به حساب کارفرما برای دریافت حق الزحمه شغلی استخدام می شود.
مدیران و کارکنان و به طور کلی کلیه سرپرستان در محیط کار، نمایندگان کارکنان و پیمانکاران باید کلیه تعهدات نمایندگان را در بحث با کارکنان انجام دهند.
اگر نماینده کارفرما بدون اختیار خود قولنامه را صادر کند، اما کارفرما از انجام آن امتناع کند، او ضامن کارفرما است و بنابراین توضیح اینکه کارفرما در بند قبل کیست را می پذیرد.